Por Carla Medrado*
Você sabe como usar os sites de maneira apropriada? Sabe o que não dizer nem o que não deve publicar?
Pesquisa da agência de recrutamento Robert Half com 2500 executivos mostra que 44% dos brasileiros desclassificariam um candidato no processo de seleção por seu comportamento no Facebook, Twitter ou no Orkut. No Brasil o uso de redes sociais na contratação de funcionários ainda é um tabu, são poucas as empresas que admitem utilizá-las no recrutamento.
Funciona assim: os analistas de Rh entram no LinkedIn para checar o currículo adequado para o cargo. Se estiver dentro do perfil partem para o Facebook. Lá todos os detalhes são levados em consideração: desde as páginas que o candidato curte, o número de amigos, fotos e assuntos comentados. O objetivo é identificar como o candidato se comporta no dia a dia.
Mas não é só no campo profissional que a vida online vem se transformando, no afetivo e pessoal também. São muitas as histórias de pessoas que terminaram um relacionamento em função das redes sociais. Nos últimos anos o numero de casos vem aumento com a mesma intensidade da popularização das redes. Os números abaixo explicam melhor o fenômeno:
As redes sociais em números:
4,2 bi 700 milhões 100 Milhões
mensagens mês usuários usuários
Nos Estados Unidos, um em cada cinco pedidos de divórcio traz a palavra Facebook. Para 81% dos advogados que trabalham com direito da família, esse número só tem aumentado.
Em tempos que se debate tanto a privacidade e os limites entre a postura profissional e pessoal nas redes, uma coisa é certa: é preciso zelar pela imagem on-line e levar em consideração que tudo que é postado diz alguma coisa sobre você. Na dúvida, é sempre melhor moderar.
Quais são os comportamentos que um empregador poderia julgar prejudiciais nos perfis on-line?
Observe alguns erros que os usuários cometem:
Postar comentários negativos sobre o trabalho ou a empresa;
Publicar xingamentos e palavrões ;
Não respeitar opiniões, credo, filosofia, raça e todos os tipos de diferenças;
Mudar de identidade e fingir ser outra pessoa;
Publicar fotos íntimas e/ou desnecessárias;
Se você usa o espaço das redes sociais para exibir seus projetos, você faz com que seus colegas e até os chefes se aproximem, abrindo espaço para conversas informais e até gostos em comum.
Use com equilíbrio e inteligência, aproveitando ao máximo o espaço para mostrar o melhor de você.
*Sobre Carla Medrado
Administradora de Empresas e Especialista em Estratégia para a Competitividade Empresarial pela Universidade Federal do Amazonas e em Gestão de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas. Iniciou sua carreira na área de Comercio Exterior e posteriormente gerenciou as áreas de Suprimentos, Logística e Finanças em grandes multinacionais como CISPER e BASF. Na área de Recursos Humanos atuou como Gerente nas empresas COCA COLA e TIM, hoje está Diretora de Gente na Companhia Energética do Maranhão - CEMAR.
Fonte: http://www.artigos.etc.br/
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